拓永刚高看自己了。
这场军事会议迟到1个月。
就算随便挑猴，武装侦察分队也没有资格被杀。
拓永刚完全是在杞人忧天。
要搞，当然从核心战斗单元开搞。
成才停顿两秒。
“机步一分队长。”
“到！”
机步一分队主官站起身。
无形中，其他人心里石头一松，妥了，机步一分队被收拾，我们幸免于难。
哈哈！
一分队加油！
一分队长加油！
你永远活在我们心中。
很狗的一群指挥官沉默地送上祝福。
会议室响起冷冽的声音。
“你们分队厉害了。”
“前次坦二分队、空中分队、火炮分队不约而同提到你们的问题，我算是明白啥叫一颗老鼠屎坏了一锅汤。”
机一队长脸色悲壮，作为老鼠屎，勇敢昂扬刚烈头颅。
合成营训练高强度协同，任何一个分队出问题，其它分队都有权利在训练报告提出来。
一分队，被投诉最多。
“作战参谋部最终系数评估你们分队得分全营垫底。”
“距离现阶段合格线差距20分。”
“你们咋想的？”
“才40分！”
“我就没带过这么差的队伍。”
“指挥30分，士官10分。”
“你们分队指挥是管不了士官么？还是你们分队士官蠢？”
“我看你们每天开饭到是很积极，吃的不比别人少，光记得吃，饭桶么？”
变成老鼠屎兼职饭桶的分队长没有回答问题，因为看少校的意思，没打算让他回答。
果然，指挥官再次密集地连续两次反问。
“作为分队长你咋有脸出门呢？”
“你咋不买块豆腐撞死自己呢？”
撞死自己？
我不！
机一分队长还年轻，自然不肯撞死。
成才表面严肃，内心则在微笑，对不住了，只有踩扁你们，我才好引入竞争机制。
咳咳，清清嗓子。
少校冷酷宣布。
“机步一分队给我们提了一个醒，合成营不养吃干饭的。”
“最新奖惩机制营部已经沟通过，以后营内主战、辅战单元评奖授功根据分队日常训练综合成绩分配名额。”
“我们不搞平均主义，有那支分队不行，那么当年立功名额就让给别人。”
噤若寒蝉。
什么鬼！
诸多分队长震惊了。
营长要动荣誉果果了！
荣誉果果可是分队基本盘啊！
他们下意识看向营部主官。
高副营，营长提前沟通过，所以你同意拉？你这是叛变啊！负责文书记录的伍六一少尉瞪着眼睛打量高诚。
蓝参谋长，看你平常笑眯眯，咋也这么狠？拿荣誉果果玩绝户计。
还有营委，说好的慈祥老大哥呢？
江上尉张着嘴，昔日狙击手集训队里的三个老铁，两个已经自绝于他。
高诚暗暗嘀咕：你特么看我有啥用，这就是套路，狗东西早就做好准备，你们真信这是营部的决定？
荣誉果果的事狗东西早特么和上级打好招呼了，今天摆明借题发挥要引入激烈竞争机制……我有啥办法？
蓝参谋长对江上尉轻微摇头，分队自求多福吧，这事我管不了，你们干不好，老板的脾气说毛不给你一根就真的会毛不给一根。
莫名其妙地兔死狐悲之感弥漫开来。
荣誉果果啊……众指挥官心态复杂，如芒刺背般难受。
荣誉果果是关系到战斗力的头等大事，不平均分配，那支分队多，那支分队少，完全看作战单元系数分值。
要是长期落后，年底嘉奖都捞不着，士兵们该咋想？
用脚指头想都知道士兵会认为自己分队指挥官啥也不是。
真到这一步，哪有脸混下去。
老兄，士兵要进步，班排长要进步，哪怕分队长自己也要进步。
营长玩的太狠了！
然而奇怪的是，虽然众人都觉得营长狠，偏偏对少校指挥官没意见。
嗯，没意见，少校强大、深不可测，而且刚残暴批评过一分队长，招惹不起。
指挥官们瑟瑟发抖，自哀自怜。
看吧，这就是杀猴子好处。
成才点上一颗烟给众人两分钟消化。
改，合成营一直在改。
从士官、到军官、到模式、到体系，乃至现在开始触动最根本的东西。
动荣誉果果的压力，绝对不小。
报告递交京畿军区，压了一个月，将军亲自批复：慎重！
慎重两字足够说明问题。
以往惯例约定俗成，只要基层没有安全事故，三等功、嘉奖、优秀士兵、提干名额……总会轮到。
现在，训练不拔尖，想安逸混日子，荣誉全木有。
掐灭烟头，成才继续道。
“具体文件稍后营部会下达，现在复盘说一下机步一分队问题。”
“全营协同，一分队战术节奏拖沓，士官替补指挥制度不完善，遭遇特情处置混乱，协同执行流程不熟悉，指挥官动能性一般，意识薄弱，战术体系思想仍旧停留在过去......以上种种，造成一分队自班长以下进入战场不知道自己是干嘛的，搞不清自己战术角色，无法适应高节奏战斗。”
“诸位，一个分队失调，拖的是整体节奏。”
“记住我这句话，一个班完蛋，一个排就完蛋，一个排完蛋，一个分队就完蛋，做主官连自己一亩三分地都盯不住？全营协同？协同个P呢？机步一分队回去，抓紧学习作战参谋部制定的协同流程，搞清楚其它分队职能，高副营和我会亲自盯着这件事。”
“是！”
少部分人听明白了，指挥官借着复盘一分队的事侧面解释为什么动荣誉果果。
理由，逼着各个作战单元意识高度统一，一个落后的人员都不许存在。
指挥官的逻辑很清楚，一个人的成绩会拖累全分队，所以，干脆将连坐精神发挥到极致……
“你坐下吧！”
成才对机一分队长示意，然后敲敲桌子。
“其他分队也别高兴太早，不说你们不是你们干得多好。水平到底如何，你们自己心理有数。现在新兵没下连搞成这个屌样，我看等新兵下连，你们连营门口都出不去。”
呸！
狗东西！
你才营门口都出不去。
分队负责人皆低着头，琢磨回到队内需要召集骨干研究快速提高战斗力，没办法，已被逼到梁山。
“各位，士官长制度建立，合成营主官和各级指挥基本上从管理和琐碎事务性工作里中解放。你们所面临只剩一个问题，提高自身指挥能力，木桶装多少水要看短板。”
“后进需要努力，归根结底，为什么这么多问题？答案，部分指挥官军事思想跟不上，战术意识停留在过去......”
至此，一套完备的会议流程走完，表扬、重点表扬个人，批评、问题指出、借着问题发挥、总结性敲打、统一意识。
高诚恍惚。
狗东西很溜，把中级指挥官的那一套玩的轻车熟路......可以想象，本来已经掀起训练高潮的各部将会再次主动拔高难度。
厉害！