从办公室来回?几?次，看到正在聊天的两?人又看到认真在本子上记录的红玉，虽然嘴上没说什么?，心中却已经暗暗打分。
下班前通知开会。
所有?人都在私下谩骂——
只?有?红玉早早到场。
毕竟第一，自己是新人，此时乖巧好用为主。第二，领导白天出去忙着跑各种项目，晚上回?来开会本就理所应当，再?者，新媒体工作者晚上19-23点之间，才是流量黄金时间，所以?晚下班自己是可以?接受的。最重要的，根据红玉的观察，整个办公室在上班时几?乎是无人说话?的情况，大家都是面无表情的望着电脑屏幕，对领导说话?也没有?太大的赞扬，还不赶紧趁这个时间，抓紧让领导信任自己？
作为员工，红玉身段降的很低，甚至觉得如果可以?作为领导助理，也不错。
这样的情况是一个好消息，一个坏消息。
好消息是，部门主管确实更?器重红玉。
但是有?一个坏消息是，部门主管一边器重红玉一边又觉得工作不应该只?交给红玉一个人，于是也会有?一些?工作交给同时进组的另外一个同事。
红玉早晨一到公司就开始发报表，中午联系其他部门跟进进展，中午发报表，下午继续催进展，晚上回?到家十点，还要再?发一次报表，全年?无休。
也就是说，在红玉死亡之前，经常是一边举着馍一边敲数字，一边上厕所一边发报表，晚上还要和上级对接人约着吃饭，散摊等?公交车的时候手机屏幕的灯光照亮了红红玉硕大两?颗黑眼袋。
很重要，很有?荣誉感?，但全年?无休，没有?意义。
坏消息就是——领导将工作交给了其他人，却以?为交给了红玉，在红玉询问的时候，突然责难“我不是给你说了好几?遍了？”。
红玉此时还以?为在说公事，明明基于对方?作为上级作为本身红玉就很抗拒的压迫感?，却还是像是吃了屎似的强迫自己此时此刻必须说清楚：“领导，这份工作你之前没有?给我说过。”
“我给你说了好几?次了？！”领导将手里的电话?重重的砸在桌面上：“你能不能操点心，哎呀我真想?一刀杀了你。”
如果是现在红玉，大概哈哈笑两?声，只?当对方?此时是情绪发泄而不是真的有?这样的操作。
但那?个时候，刚刚换了新的岗位，全年?无休，甚至周末继续开车回?到公司做报表。
已经很久没有睡满六个小时的红玉彻底大脑宕机惊呆了。
满脑子都是——我在说工作你在骂我，你要拿什么?刀砍我？水果刀西瓜刀？
领导此时也发现红花表情的难以?置信和委屈，当然也知道自己话?说重了，只?能讪讪找了个借口提前下班。
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下班之后，所有?人都一如往常的按时下班。
甚至那位和红玉同期来的同事，不知道因为听了什么?笑话?，笑的更?加大声。
红玉还不能下班，她还需要做报表。
雯雯提着一杯咖啡从楼下上来等?着和红玉一起下班。
好友相对，红玉紧绷了一天的情绪终于崩溃，眼睛一眨，眼泪已经下来。
雯雯一边安慰，一边有?些?迟疑：“我听到一些?事，不知道该怎么?告诉你。”
“什么?事？”
“其实底下的人对你的工作颇有?微词。”雯雯眼神深幽，那?些?嫉妒被包裹成一种关心和不忍：“我之前去综合送东西的时候，听到其他分公司的领导在背后说你的坏话?——”
“什么?？”
雯雯叹了口气：“他们说，你每次在群里发完通知，还要他们回?复收到，市公司大老板都没有?要求发送消息回?复收到。”
“可是群通知消息发出去，回?复收到不是一种礼貌吗？”红玉有?些?不理解：“以?前我们一个部门的时候，主管发布通知我们都会正常回?复收到的——”
雯雯愣了一下，没有?想?到第一重攻击并没有?引起红玉的焦虑，又继续道：“就是就是，我也这样的觉得的。但是综合部那?些?人还说了。”
综合部本就是全公司各个部门的交流中心，没有?业绩的压力，自然人一闲就会传闲话?。
“那?些?各分公司的领导说，偶尔从你们办公室经过，远远就看到你在摆弄头发。”
“什么?？”红玉有?的时候一边看着电脑会随意的抬手玩自己的头发，这竟然也成为了被批评的原因。
——红玉不是怕自己被批评这件事，而是焦虑自己随意的行为竟然会被这样大肆的嘲笑和批评。
就在红玉还沉浸在快要捏一把就要崩溃的地步时，雯雯见状，再?加一剂猛料——
“其实你们部门的主管也找过我说你的事。”雯雯有?些?不好意思的笑笑：“毕竟之前你上去的时候，她还专门给我打听过你，我说你这个