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第512章 怨声载道(1 / 1)

这几天主管都是很少,他说办公室里的这对于大家来说,早就是怨声载道了,很不满意。

等到主管出去了之后,一个个的才终于改表现出来了。

“这到底是怎么回事呀?对于财务报表的事情压根就不参与,现在能说这样的话。”

就连之前有简单几个愿意支持主管的人,现在也换了一副嘴脸。

纷纷的开始站到了小雪这一边。

“我也觉得呀,要是不适合这个岗位了,倒不如直接退让下来,给其他人一个机会,不要占着茅坑不拉屎。”

“也看看自己的能力有几斤几两,沉不得民心,怎么能好好工作。”

小雪,对于猪肉一样的场景是最愿意看到的,满意的,同时还不忘记继续演戏。

“我也知道大家心里面的想法,不过这样的话,还是不要再说了,大家都回到自己的本职工作上面去,好好工作吧。”

小雪拍了拍手,大家满意的散去。

还不忘记安抚民心,等到事情解决完了之后,马上点来了星巴克的咖啡,给大家犒劳。

完成了一件长久都没有完成的工作,又吃到了好吃的东西,大家心里都很满意。

“我真的想跟老板提议下,直接让小雪来当我们的主管吧,这样我们天天都有好吃的东西。”

“尤其我们犯错误的时候,主管就知道,在这里大声嚷嚷,骂我们从来不知道我们有多么的辛苦,小雪就不一样了,每一个任务都是和我们共同进退的。”

“在遇到错误的时候,也是同样的道理。”

大家纷纷的在这里附和着。

殊不知坐在对面的主管都已经要气疯。

“一群不知好歹的东西,忘记了之前我是怎么对待你们的嘛,现在受到了这样的一点恩惠,就忘记了。”

她这些天虽然没有直接过去,但也悄悄关注着财务部那边的情况,听说了很多的消息。

现在想起这一些消息来,都恨不得牙疼。

她但要看看这个,小雪能蹦跶上几天,看着手里面的这份财务报表,居然出奇的完美。

和上一次挨骂的比起来,简直天壤之别。

小雪才来到这里,三天,就交上了一份如此完好的财务报表,却不是她想要看到的。

考虑了一番之后,在上面修改了几个重要的数字。

就是这几个重要的数字,让这一份财务报表变得不堪一击。

傅霆轩翻看着手里面的桃核报表,站在对面的主管,更是心惊胆。

“自从副主管来到我们部门之后,我们大家都很重视,尤其他自己包揽了,关于财务报表的问题。”

主管在送来文件之前还不忘记把所有的错误先推出去。

可不要眼前的麻烦没有解决完呢,先把自己给搭上了。

如此明显的错误,自然逃不过老板的眼睛,一眼就发现了其中的不对劲。

“你是干什么吃的?据我所知,你是这个部门里的主管吧,作为主管,对于手底下的人地上来的财务报表,难道连最简单的检查都做不到吗?”

傅霆轩冷冰冰的把手里,财务报表扔了出去。

只能说这个主管是搬起石头来砸了自己的脚,确实是有错误,要从手底下的人开始追究。

但如果主管自己查出来去追究也就算了,现在是被老板查出来,事情可就不一样了。

只能说明这个主管在当时的时候就没有好好的检查过,老板怎么能不生气。

“因为这件事情是你的未婚妻做的,所以我们这些手底下的人也不好检查呀。”

“尤其小雪来到我们部门之后,很快就和部门里面的人打成一片,我这一个主管道,像是副主管一样了。”

到底是一个会歪曲事实的,知道老板最忌讳的就是这样的问题。

不过她倒是低估了小雪的是。

到底一个是一起长大的妹妹,现在的未婚妻,一个只是公司里的财务主管,熟是孰非老板还能分的清。

“既然你也已经说了,你在这个主管的位置上已经没有丝毫作用,那就去财务部领工资滚蛋。”

傅霆轩一开始也只是怀疑,现在也就明白了,这份财务报表很明显是可以修改过的。

可以看得出来,在制作这份财务报表的时候,每一个数字都是认真斟酌过的。

稍微有些财务知识的人都可以看得出来,上面的总数居然有误。

也只能是说明这个主管真的蠢的没有脑子了,在这上面都能做假。

“这么多年以来,我为了公司也是兢兢业业的,每一年的财务报表还有预算,工作都做的很好,为什么突然来了一个其他人之后,我就要退位让贤。”

主管不甘心的,大声嚷嚷的。

她到现在为止,还不知道到底错在哪里,只认为老板故意偏心。

“华晨说,老板一开始就已经对我不满意了,直接告诉我也就是了,不应该把自己的未婚妻派到公司部门去收买人心。”

“如果让公孙离其他的老员工知道你的这一番行为,不知道对公司来说是有利还是有害。”

她比如一些嘴上功夫倒是了得,居然敢跟傅霆轩耀武扬威。

其实不管今天两个人的谈话如何,她都没办法继续待在公司里了。

“在这件事情上,你犯的最严重的错误,就是私自修改面前的文件。”

“作为一个财务人员,应该只知道里面所有的细节都是一环扣着一环,所有前面的细节都是对的,唯有最后一个错了,你觉得可能吗?”

傅霆轩今天倒是有耐心愿意解释。

如果之前的话,直接会让楼下的保安上来,把人给扔出去,现在主管也听明白了。

原来一开始的把戏,都被老板给看透了。

她还傻乎乎的以为自己做的天衣无缝。

“作为一个部门的主管,在遇到竞争对手的时候,不是想着怎么去收服人心,反而在这里寻找他人的错误,并且想把错误全部推来到人家的身上去。”

“当然作为一个大型公司来说,大家互相有竞争意识也是可以的,我觉得你们可以竞争,但前提是在相对公平的基础上。”

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